王金繼 轉載整理
隨著中國養(yǎng)殖業(yè)規(guī)�；s化的發(fā)展，獸藥企業(yè)的人才結構也悄然發(fā)生著變化，需要與時俱進。如果墨守成規(guī)，必遭滅頂之災。
新的時代，新的形勢。蛋雞養(yǎng)殖重心的南遷，肉雞龍頭的改變，屠宰企業(yè)的整合，一體化肉禽企業(yè)的變化，東西方文化的博弈，獸藥結構的調整，都在一次次給我們敲響了警鐘。
數風流人物，還看今朝。
獸藥企業(yè)都在進行著系列的整頓，改革與創(chuàng)新。在此，只說人才的儲備。養(yǎng)兵千日，只為用兵一時。未來市場，五種人才需要倍加關注。
一、國際貿易人才。
國之藥，絕不局限于西藥粉末之混合，病毒漫漫其修遠兮，而國學之精華勢必為世界震撼。試問，銷售之道誰能勝任？觀左右及前者，方能明千里。勸天下仁人志士為之而努力。
國際貿易，需誠信為本，恪守質量第一，華夷無欺，始終如一。善通中西博學者為上，精于多國語言者為佳。
二、集團營銷人才。
銷售向營銷的轉變，已成定局。僅僅靠市場散戶，早已無力回天。向集團進軍，不是一個人單槍匹馬，而是營銷團隊。有些企業(yè)靠老總們的殘喘之力，若年邁之子龍，何以勝魏？兵者，當以有謀有將，切莫謀將不分。
三、網絡策劃人才。
網絡已入萬家，眾人皆知。一日之師，隱行千里；一日之售，勝過年余。各位老總，需要注意。網絡人才，是未來必備之才。網絡銷售，如織帛紗，誠信為首，質量求精，物美價廉是眾人所想。
四、高端研發(fā)人才。
竊竊私語，閉門造車，終將被時代浪潮淹沒。把握了高端人才，就把握了時代脈搏。然而，高端研發(fā)人才，卻寥寥無幾，江湖術士比比皆是。藥物劑型必然會得以創(chuàng)新，江山待有材人出。目前中藥口服液、顆粒劑仍然處于低級水平，不過幾個罐罐而已，仍需深思。
五、高級飼養(yǎng)人才。
大型養(yǎng)殖場如饑似渴，將帥之才卻終日難求。眾里尋他千百度，暮然回首，那人還是沒在燈火闌珊處。高級飼養(yǎng)人才的培養(yǎng)，僅僅少數企業(yè)進行，無幾人愿意付出。當前獸藥企業(yè)擁有此才，能解一時之渴，如久旱逢甘霖。人才之缺，如熊貓珍惜，唯借者與租者能言。免費的晚餐，少之又少了。